Jawatan Popular

Pilihan Editor - 2019

Test Domino di FSB - dalam talian dengan jawapannya

Apabila memohon untuk perkhidmatan di FSB, adakah calon mendaftar untuk permohonan polygraph? Lulus ujian 2 kali, ia menunjukkan bahawa ujian itu tidak adil ... Anda hanya boleh belajar tentang pengujian untuk kemasukan ke badan Kementerian Dalam Negeri dan FSB hanya dari kata-kata orang yang lulus atau tidak lulus, kerana ujian tersebut tidak diterbitkan secara rasmi di mana-mana sahaja. Sekiranya ahli psikologi di FSB, mengikut hasil Daerah Persekutuan Volga, memberikan calon "Keputusan yang tidak psikologi untuk perkhidmatan di FSB", maka mereka tidak akan menghantarnya ke ujian polygraph.

CAT digunakan secara meluas untuk pemilihan kakitangan di tentera, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, dan di kawasan lain aktiviti. Di psikodiagnostik Eropah Barat, soal selidik ini adalah salah satu kaedah yang paling biasa digunakan. Saya menjaringkan 4 mata kali terakhir sekarang saya pergi untuk menulis bahawa saya tidak menjawab dengan cara yang gembira.

PFD di FSB: apakah itu, tempoh, soalan

Kestabilan neuro-psikologi yang baik. (8 mata) Bagaimana anda berfikir dengan keputusan seperti itu, anda boleh masuk ke perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak. Kadang-kadang, saya yakin bahawa saya tidak berharga. Saya gembira mempunyai antara kenalan saya yang penting, jenis ini memberikan saya berat di mata saya sendiri. Ia berlaku bahawa saya bercakap tentang perkara-perkara yang saya tidak faham. Jika orang tidak menentang saya, saya akan mencapai lebih banyak lagi dalam kehidupan.

Cara meluluskan polygraph dalam FSB: prosedur

Sebagai tetamu, saya memegang meja saya dengan lebih baik daripada di rumah. Dalam keluarga saya ada orang yang sangat gugup. Sekiranya ada yang menyalahkan kegagalan saya, saya tidak akan membiarkan dia tidak dihukum. Apabila saya ditawarkan untuk memulakan perbincangan atau menyatakan pendapat mengenai soalan yang saya mahir, saya melakukannya tanpa keresahan.

Sepanjang hidup saya, sikap saya terhadap profesion saya berubah beberapa kali. Saya sering bekerja di bawah bimbingan orang yang tahu bagaimana untuk mengubah keadaan supaya semua pencapaian dalam pekerjaan mereka dikaitkan dengan mereka, sementara yang lain bersalah atas kesalahan. Tanpa ketakutan, saya memasuki bilik di mana orang lain telah berkumpul dan bercakap.

Apakah yang menentukan kejayaan ujian apabila memohon pekerjaan?

Kadang-kadang pemikiran buruk itu datang kepada pemikiran saya bahawa lebih baik tidak memberitahu sesiapa tentang mereka. Sekarang sukar bagi saya untuk berharap bahawa saya akan mencapai apa sahaja dalam kehidupan. Saya minum alkohol secara sederhana (atau tidak sama sekali). 65.

Berbanding dengan keluarga lain, ada sedikit cinta dan kehangatan dalam diri saya .. 67. Ia berlaku yang buruk, kata-kata yang dahsyat datang ke dalam fikiran saya, dan saya tidak dapat menyingkirkan mereka. Apabila mereka datang bekerja, pemohon untuk kerja-kerja yang serius dan dibayar dengan baik semakin diuji. Kadang-kadang tujuan ujian adalah sebaliknya - untuk memilih seorang pegawai eksekutif yang tahu bagaimana untuk bekerja dengan baik dalam satu pasukan dan yang tidak menuntut kepimpinan.

Adakah ujian itu sah?

Calon yang memohon untuk posisi kosong mungkin diminta untuk melakukan satu atau lebih ujian yang mencirikan kebolehan mereka dari sudut yang berbeza. Sesetengah pengurus memberi tumpuan kepada pemeriksaan kejujuran, termasuk ujian polygraph, tetapi pengujian tersebut belum mendapat penggunaan yang meluas kerana kekurangan pakar.

Anda boleh menemui pelbagai variasi ujian IQ di Internet dan meneruskannya di komputer anda dalam talian untuk memahami prinsip umum ujian dan menilai keupayaan anda. Periksa logik dan ujian paling mudah R. Amthauer. Mereka diberi baris lisan yang mudah di mana anda perlu memilih satu perkataan yang mencirikan kehadiran atau ketiadaan sebarang tanda. Ujian psikologi atau keperibadian direka untuk menentukan ciri-ciri peribadi, tingkah laku sosial, keupayaan untuk menyesuaikan diri.

Ujian psikologi dalam pemilihan kakitangan tidak diragukan lagi penting, tetapi ahli psikologi atau psikiatri mesti dijemput untuk menafsirkan hasilnya. Ujian Bennett adalah kumpulan gambar dan soalan pendek. Ujian imaginasi spatial mendedahkan keupayaan untuk bekerja dengan unit dan bahagian mereka. Ujian psikologi untuk mengkaji sifat-sifat peribadi dibezakan oleh ketiadaan kriteria untuk kualiti buruk dan baik dari sudut pandang majikan.

Ujian intelektual boleh bukan sahaja umum, tetapi juga lebih sempit, bergantung kepada keperluan khusus majikan. 5 bola, melakukan ujian sedemikian dahulu, saya mahu pergi ke institut tentera! Dia mungkin akan ditolak pekerjaan. Lulus ujian ini sekarang - 12 mata. Selamat malam Lebih baik apabila mereka meletakkan semua ujian pemilihan profesional yang dijalankan apabila pemohon mendaftar di institusi pendidikan ketenteraan yang lebih tinggi.

Keterangan ujian

Domino - ujian terdiri daripada 44 tugas asas dan 4 contoh. Tugas disusun mengikut susunan kesukaran, yang ditubuhkan dalam reka bentuk metodologi. Unsur utama dari semua tugas ujian adalah gambar keripik domino yang diatur sesuai dengan berbagai undang-undang. Salah satu cip (yang terakhir berturut-turut) adalah "kosong" dan ditunjukkan oleh kontur dotted.

Bilangan cip dalam tugas adalah berbeza (dari 4 hingga 14) dan bertambah apabila anda bergerak dari tugas ke tugas. Subjek mesti mengenalpasti prinsip mengikut mana kerepeknya dibarisi, dan menentukan cip yang perlu dimasukkan ke dalam tempat yang ditunjukkan oleh garis putus-putusnya. Walaupun semua tugas menggunakan bahan rangsangan yang sama, prinsip penyelesaiannya sangat pelbagai. Melakukan ujian Domino - tidak memerlukan pengetahuan matematik atau kebolehan aritmatika, walaupun subjek berfungsi dengan nombor. Empat tugas pertama digunakan sebagai latihan.

Sebelum kerja bermula, subjek dimaklumkan mengenai peraturan sementara kerja tersebut. Masa ujian total ialah 25 minit. Responden menulis jawapan kepada borang dengan menggunakan sebarang pilihan rakaman - dua angka yang menunjukkan bilangan titik pada tulang terakhir boleh ditulis dengan menggunakan koma (2.3), dash (2-3) atau sebagai pecahan (2/3), atau hanya dalam bentuk nombor dua angka (23).

10 minit sebelum akhir kerja, subjek diberi amaran tentang masa yang tinggal di atas pelupusannya. Setiap jawapan yang betul dianggarkan pada 1 titik. Skor maksimum - 44 mata.

Skala penggredan

Anggaran utama ditukar kepada peratus atau penunjuk IQ. Kajian menunjukkan bahawa ujian ini praktikal sangat tepu dengan faktor G dan dianggap salah satu yang paling "murni" berhubung dengan pengukuran faktor ini. Hasil analisis faktor menunjukkan bahawa skor ujian Domino kebanyakannya berkaitan dengan kemampuan cairan. Pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh oleh individu, atau kebolehan yang terhablur, memberi kesan kepada tahap yang lebih rendah (V. Miglierini, 1982). Teknik ini mempunyai semua kelebihan ujian bukan lisan. Domino - ujian sangat boleh dipercayai. Oleh itu, pekali kebolehpercayaan bahagian ujian, yang diperoleh dengan membelah dua bahagian, adalah dalam pelbagai sampel r = 0.781 - 0.818. Pekali kebolehpercayaan, dikira oleh formula Küder-Richardson, r = 0.771 - 0.867. Pekali kebolehpercayaan retest rt = 0.758.

Diskriminasi 2 tugasan tugasan ketika membandingkan 27% sampel subjek dengan hasil yang rendah dan tinggi adalah rphi = 0.74. Indeks konsistensi dalaman adalah r = 0.36. Data diperolehi berdasarkan kesahihan konstruk berdasarkan perbandingan ujian Domino dengan ujian kebolehan umum yang tidak lazim (r = 0.68-0.80), hubungan antara keputusan ujian Domino dan bateri ujian, berorientasikan kepada pengukuran faktor perisikan umum (V. Miglierini, 1982). Apabila menganalisis kesahihan kriteria dengan membandingkan keputusan ujian dengan kriteria prestasi anak-anak sekolah, pekali kesahan dalam sampel yang berbeza diedarkan dalam had r = 0.31-0.80.

Norma-norma yang ditakrifkan untuk sampel Perancis dan Czech ternyata sangat dekat, yang memberi kesaksian kepada kestabilan relatif ujian Domino kepada faktor antara etnik. Terdapat juga perbezaan statistik tidak signifikan dalam prestasi ujian oleh lelaki dan wanita (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Pada tahun-tahun pertama selepas pembangunan, ujian itu hanya digunakan dalam tentera, dan kemudiannya digunakan untuk penduduk awam, had umur penggunaan telah berkembang dengan ketara. Hari Domino - ujian digunakan dalam bidang kaunseling profesional, psikodiagnostik sekolah. Berkesan menggabungkan Domino - ujian dalam bateri dengan ujian lisan. Dalam amalan domestik, ujian Domino telah menemui aplikasi dalam psikodiagnostik klinikal (V. M. Bleicher I. V. Kruk, diagnostik patofisiologi, Kiev, 1986).

Skala 'Domino'

Anstey (1943) dicadangkan bukannya matrik Raven. Secara statistik menunjukkan bahawa ujian Domino lebih homogen sehubungan dengan apa yang dipanggil faktor G dalam C. Spearmen (1904). Secara eksperimennya, ujian yang bertujuan untuk mengenal pasti kebolehan individu berkaitan dengan satu sama lain dengan korelasi positif yang signifikan dan sampai pada kesimpulan bahawa terdapat beberapa faktor umum umum yang mempengaruhi semua pemboleh ubah yang dikaji (ujian). Faktor umum Spearmen dibezakan sebagai fungsi plastik sistem saraf pusat. Oleh itu, perisikan umum dianggap sebagai harta yang ditentukan secara biologi.

Konsep faktor umum masih menjadi subjek perdebatan di kalangan penyokong pelbagai 3 arah. Dalam ujian, skala Domino masih dianggap bertujuan untuk mengukur kecerdasan umum (bawaan). Oleh kerana dipercayai bahawa faktor umum sangat sensitif terhadap gangguan patologis aktiviti mental, skala domino dianggap sebagai ujian, terutama yang dapat diterima untuk kajian kecerdasan dalam praktik psikiatri. Ia juga dianggap bahawa, berbeza dengan ujian lisan, yang mencerminkan tahap intelektual yang mendahului penyakit, skala domino mencerminkan tahap pada masa kajian, iaitu, sekali lagi, ini adalah ujian dengan hasil yang tetap dan berubah-ubah.

Sudah tentu, penilaian keputusan tugasan yang melaksanakan ujian adalah sangat berat sebelah dan tidak boleh mencirikan kecerdasan dalam semua manifestasinya. Walau bagaimanapun, teknik ini sangat mudah, ia tidak bergantung pada tahap pendidikan umum, ia mudah digunakan bukan sahaja untuk individu tetapi juga untuk penyelidikan massa dan oleh itu ia boleh digunakan dalam satu set kaedah yang bertujuan untuk mencirikan tahap generalisasi. Di samping itu, skala "Domino" boleh digunakan untuk pemeriksaan pra-perubatan awal - diagnostik oligofrenia yang tidak dinyatakan secara jelas dalam amalan kepakaran buruh.

Ujian psikologi ketika memohon pekerjaan dengan jawapan secara online secara percuma

Tiga rakan kongsi dalam syarikat saham bersama (JSC) memutuskan untuk membahagikan keuntungan sama. T. melabur dalam kes $ 4,500, K. - $ 3,500, P.

  1. Pukulan semasa seterika panas.
  2. Satu bukan seorang pahlawan di padang.
  3. Memotong kayu, cip terbang.
  4. Semua bukan emas yang berkilauan.
  5. Hakim bukan dengan penglihatan, tetapi dengan melihat.

  1. serupa dengan
  2. bertentangan
  3. tidak sama atau bertentangan
  • Memotong kerepek kayu terbang.
  • Tidak ada masalah besar tanpa kehilangan.

49. Manakah di antara angka-angka ini yang paling berbeza? 3 50.
Satu artikel bercetak sebanyak 24,000 perkataan.

Ujian kualifikasi pendek kucing, membentuk a

28. Menyebar dan meregang. Perkataan ini adalah:

  • a) Sama dalam makna
  • b) Berlawanan
  • c) Tidak sama atau bertentangan

30. Katakan bahawa kedua-dua kenyataan pertama adalah benar: "Sasha menyapa Masha." "Masha menyapa Dasha." Maka, adakah benar bahawa "Sasha tidak menyambut Dasha."

31.
Kereta "Lada" bernilai 2400 Rubles. telah didiskaunkan semasa jualan bermusim sebanyak 33.3%.

Profesional ujian

Ujian CAT juga membolehkan anda mendapatkan gambaran terperinci tentang pembentukan penyesuaian kognitif subjek di dunia secara keseluruhan. Metodologi CAT digunakan dalam pemilihan awal dan pengedaran kakitangan dalam industri, tentera, sistem pendidikan, bimbingan vokasional, psikodiagnostik pembelajaran dan sifat keperibadian perniagaan. Sumber: http://psycabi.net/ Ujian ujian Ujian ini direka untuk menentukan penunjuk integral dari jumlah kebolehan.

Arahan untuk ujian: "Anda ditawarkan beberapa tugas mudah. Baca halaman ini dengan berhati-hati dan jangan mengubahnya tanpa arahan.

Berkenalan dengan contoh tugas dan jawapan yang betul kepada mereka: 1. "Cepat" adalah bertentangan dengan makna perkataan:

2. Kos petrol ialah 44 sen seliter.

Kucing - ujian indikasi pendek

Perkataan "rapi" adalah bertentangan dengan makna perkataan:

  1. bersih,
  2. lucah,
  3. tidak dapat dikalahkan,
  4. tidak bersalah,
  5. klasik

7. Antara perkataan di bawah merujuk kepada perkataan "chew" sebagai bau dan hidung:

Berapa banyak pasang perkataan yang berikut benar-benar sama?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. "Jelas" adalah bertentangan dengan maksud perkataan:

    Ujian psikologi dalam talian

    Perkataan "rapi" adalah bertentangan dengan makna perkataan:

    • a) tulen
    • b) tidak senonoh
    • c) tidak dapat dipadam
    • d) tidak bersalah
    • d) Klasik
    • e) Saya tidak tahu

    7. Antara perkataan di bawah merujuk kepada perkataan "chew" sebagai bau dan hidung:

    8. Berapa banyak kata sepakat yang diberikan sama sekali: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Woerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. "Jelas" adalah bertentangan dengan maksud perkataan:

    • a) Jelas
    • b) Eksplisit
    • c) tidak jelas
    • d) berbeza
    • d) Dim

    Tutup "adalah kata yang bertentangan:

    • a) mesra
    • b) Mesra
    • c) Alien
    • d) Ibu
    • d) Lain-lain
    • e) Saya tidak tahu

    15. Apakah nombor terkecil:

    Susun perkataan di bawah untuk mendapatkan kalimat yang betul.

    • a) Cinta adalah garam kehidupan
    • b) Garam adalah cinta hidup
    • c) Kehidupan adalah garam cinta
    • d) Kehidupan cinta adalah garam

    17. Antara lima gambar di bawah yang manakah yang paling berbeza?

    Dua nelayan menangkap 36 ekor ikan. Yang pertama ditangkap 8 kali lebih banyak daripada yang kedua.

    • Rumah
    • /
    • Katalog Ujian
    • /
    • Ujian psikologi profesional
    • /
    • pemikiran dan kecerdasan

    Ujian Kelayakan Ringkas, Ujian CAT CAT VN Buzina, EF Vanderlika Ujian ini direka untuk menentukan penunjuk integral "kebolehan umum" dan menyediakan untuk diagnosis "titik kritikal" kecerdasan berikut: 1) Keupayaan untuk meringkaskan dan menganalisis bahan. 2) Fleksibiliti pemikiran. 3) Inertness of thinking, switchability. 4) Komponen emosi pemikiran, gangguan. 5) Kelajuan dan ketepatan persepsi, pengedaran dan kepekatan perhatian. 6) Penggunaan bahasa, celik huruf. 7) Pemilihan strategi, orientasi yang optimum. 8) Imaginasi spatial. Memuatkan soalan ujian, sila tunggu ... Sila kongsi dengan pemaju.
    Ujian psikologi Ujian psikologi untuk pekerjaan tidak digunakan seramai yang khusus untuk pelbagai profesi. Walau bagaimanapun, keputusan ujian untuk mempercepatkan proses saraf (temperamen), penekanan, ingatan, perhatian dan perhatian perhatian mungkin menarik bagi sesetengah majikan. Ujian Verbal Ujian lisan untuk pekerjaan adalah asas temu duga dengan pemohon untuk kedudukan dan profesion di mana kebolehan lisan dari seorang pemohon adalah perlu.

    • Uji Kemahiran Lisan

    Ujian matematik Di sesetengah syarikat, apabila memohon pekerjaan, mereka menggunakan ujian matematik untuk menentukan kebolehan analitikal pemohon. Ujian berangka Untuk beberapa jawatan, seperti akauntan, majikan menggunakan ujian berangka untuk menyewa.

    Uji FSB lulus dalam talian dengan jawapan

    Laman Utama // Ujian-ujian intelektual Ujian CAT adalah soal selidik untuk menentukan tahap kebolehan mental umum dan perkembangan intelektual anda. Dengan bantuan ujian pengamatan ringkas, keupayaan seseorang untuk belajar dan kemahiran perniagaannya diramalkan. Juga, ujian CAT membolehkan anda membuat cadangan untuk perkembangan lanjut aspek-aspek intelek kerana tugas-tugas ujian terlalu lambat atau tidak tepat.

    Sebagai contoh: jika responden membuat kesilapan atau tertangguh dalam menjawab tugas nombor 10, 13, dia perlu memulakan latihan yang membina tumpuan dan perhatian. Di laman web kami, anda boleh mengambil ujian CAT dalam talian dengan jawapan yang benar-benar percuma! Anggaran masa lulus ujian: 25-40 minit, bergantung kepada kadar peribadi anda.

    Ujian: Adakah mereka akan membawa anda ke perkhidmatan di FSB?

    1. betul
    2. salah
    3. selama-lamanya
    • Sasha menyambut Masha.
    • Masha menyapa Dasha.
    • Sasha tidak menyapa Dasha.

    31. Kereta bernilai $ 2,400 telah didiskaunkan oleh 33 1/3% daripada jualan bermusim. Berapa kos kereta semasa jualan? 1600 32.

    Tiga dari lima angka mesti dihubungkan sedemikian rupa sehingga trapezium isosceles terbentuk: 1,2,4 33. Pakaian memerlukan 2 1 / 3m. tisu. Berapa banyak pakaian yang boleh anda jahit dari 42 m? 18 34. Nilai dua ayat berikut:

    1. adalah sama
    2. bertentangan
    3. tidak sama atau bertentangan
    • Tiga doktor tidak lebih baik daripada satu.
    • Lebih banyak doktor, semakin banyak penyakit.

    35.
    Meningkatkan dan berkembang.

    Ujian untuk pekerjaan - bagaimana untuk mendapatkan diuji di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, seorang akauntan, negeri. perkhidmatan

    Terdapat pelbagai jenis ujian pekerjaan. Sebagai peraturan, apabila memohon pekerjaan, pemohon ditawarkan untuk menjalani ujian. Terdapat banyak ujian. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Bertujuan untuk menentukan tahap perhatian, keupayaan untuk mencari jalan keluar dari situasi yang tidak diduga. Ujian IQ juga tergolong dalam kumpulan ujian logik. Sebagai peraturan, ujian tersebut terdiri daripada tugas lisan, angka dan ruang.

    Tugas ujian yang paling biasa untuk pemikiran logik ialah ujian G. Eysenck. Mereka adalah tugas seperti menghilangkan kata atau nombor tambahan.

    Ujian psikologi menentukan kestabilan jiwa manusia, serta ciri-ciri sifatnya yang dinyatakan. Bagi majikan, tidak ada skala yang baik dan sifat buruk dari watak manusia, baginya kecenderungan seseorang untuk berbohong adalah penting.

    Untuk melakukan ini, ujian menyediakan soalan - perangkap. Mereka bertaburan di atas ujian dalam susunan yang berbeza. Jika skala pembohongan dilampaui, maka orang itu kemungkinan besar akan ditolak kerja, seperti di mata majikan dia akan mampu berbohong dan penipuan.

    Ujian teknikal mewakili penilaian kemahiran profesional dan pengetahuan pemohon. Mereka membolehkan anda menentukan tahap kemahiran seseorang yang ingin mendapatkan pekerjaan.

    Tahap pengetahuan akan membolehkan untuk meramalkan kejayaan seorang calon dalam pekerjaan baru. tugas ujian akan sesuai dengan hala tuju organisasi dan khususnya kedudukannya.

    Jenis utama ujian teknikal adalah ujian Bennett, Yakimanskaya, Zarhin, Kadayas. Ujian Bennnett memberi tumpuan kepada kefahaman kejuruteraan dan teknikal, yang lain disenaraikan dalam pemikiran ruang.

    Ujian Bennett terdiri daripada beberapa imej dan soalan pendek. Selalunya majikan menggunakan ujian ini bersamaan dengan ujian IQ.

    Tinjauan ini terdiri daripada 70 situasi yang mana 3 penyelesaian dicadangkan. Ujian mengambil masa sehingga 25 minit.

    Tugas untuk pemikiran spatial direka untuk menentukan pemohon kecenderungan untuk bekerja dengan mekanisme kompleks, agregat dan komponennya.

    Ujian teknikal termasuk ujian profesional. Ini adalah ujian untuk pengetahuan mengenai industri tertentu, contohnya, perakaunan, pengaturcaraan, undang-undang, dan sebagainya. Sering kali ini adalah ujian pertama yang diminta untuk mengambil ujian sedemikian boleh diterbitkan di laman web syarikat majikan dan boleh diambil secara dalam talian.

    Ujian sampel untuk pengambilan pekerja

    Ujian untuk pelbagai kepakaran menyediakan pelbagai kebolehan tertentu. Setiap profesion memerlukan kualiti, kemahiran dan pengetahuan tertentu.

    Tugasan sampel untuk pekerja dalam bidang pemasaran.

    Tugas di hadapan anda adalah untuk menentukan senarai perusahaan yang memerlukan kertas pembungkusan dan pembungkusan untuk pengeluaran:

    1. Di mana anda akan mencari maklumat yang diperlukan.
    2. Kenapa sumber maklumat tertentu yang anda pilih.
    3. Berapa banyak masa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah ini.

    Contoh pekerjaan untuk akauntan:

    1. Bilangan nombor yang anda perlukan untuk melipatgandakan penunjuk awal, supaya hasilnya 10% kurang daripada penunjuk awal.
    2. Bilangan nombor yang anda perlukan untuk membahagikan penunjuk awal supaya hasilnya lebih daripada angka awal sebanyak 5%.
    3. Bilakah dokumen utama? Apakah butiran mandatori mesti ada di dalamnya.

    Bagaimana untuk mempersiapkan ujian

    Bersiap sedia untuk ujian boleh berdasarkan prinsip-prinsip berikut:

    1. Anda perlu bertanya jenis ujian yang anda perlu lulus. Lebih baik jangan teragak-agak untuk meminta butiran orang-orang yang telah lulus ujian ini.
    2. Ujian kemahiran boleh diluluskan jika anda berlatih keras. Maklumat dan contoh boleh didapati di Internet. Semakin banyak latihan, semakin banyak peluang untuk mencari materi yang dekat dengan tugas ujian.
    3. Sangat penting dalam proses pekerjaan adalah sikap positif dan berdikari.
    4. Pada malam temu duga dan ujian, anda perlu tidur dengan baik.
    5. Pakaian pemohon mestilah mudah dan selesa.

    Parameter yang didedahkan oleh ujian

    Keupayaan tersembunyi dan keupayaan sering tidak diketahui walaupun kepada pemohon. Bekerja secara jangka panjang memerlukan calon dari pelbagai sifat, baik profesional maupun peribadi. Ujian membantu mengenal pasti kualiti ini adalah pemohon.

    Sebagai peraturan, keutamaan diberikan kepada calon yang memenuhi kriteria seperti:

    1. Kreativiti.
    2. Perspektif dan hasrat untuk memperoleh pengetahuan baru.
    3. Kualiti kepimpinan.
    4. Dedikasi.
    5. Keinginan untuk memajukan tangga kerjaya.
    6. Kemahiran mencari penyelesaian dalam situasi yang tidak dijangka.

    Antara parameter yang menunjukkan identiti ujian pemohon adalah untuk mengenal pasti:

    1. Kebolehan mental.
    2. Tahap pendidikan berkualiti.
    3. Kepentingan ciri.
    4. Nilai yang wujud dalam orang tertentu.
    5. Keupayaan untuk cepat terbiasa dengan persekitaran yang baru.
    6. Keupayaan untuk bersama dalam satu pasukan, untuk menerima keadaan umum.
    7. Keupayaan untuk melakukan kerja monoton yang membosankan.
    8. Pengalaman dalam bidang ini.
    9. Ketagihan terhadap ketergantungan alkohol.
    10. Rintangan kepada tekanan dan kegagalan.

    Hasil dari item ujian adalah sulit dan harus disimpan hanya oleh orang yang melakukan ujian.

    Bagaimana untuk bertindak semasa ujian

    Semasa ujian, perkara pertama yang perlu dijaga adalah mengenai ketenangan pikiran anda. Jangan panik - ini adalah minimum yang perlu dilakukan. Setelah menerima sejumlah besar tugas ujian, anda perlu cuba melakukan semua yang mungkin dan betul.

    Setelah menjawab secara rawak kepada tugas-tugas, untuk memikirkan yang tidak ada masa, anda boleh merosakkan seluruh keputusan anda. Biasanya, adalah penting berapa banyak tugasan selesai, tetapi lebih penting ialah ketersediaan jawapan yang betul.

    Apabila melaksanakan tugasan yang anda perlukan untuk memberi tumpuan kepada tugas itu, jangan gementar, menjadi diri sendiri. Perlu menjadi perhatian yang sangat. Tidak perlu memberi tumpuan kepada satu tugas, lebih baik untuk kembali ke situ nanti. Adalah dianjurkan untuk membaca soalan sekali lagi dan semak jawapan anda.

    Ciri-ciri ujian apabila memohon pekerjaan untuk pelbagai profesion

    Setiap organisasi memerlukan pakar yang berkelayakan tinggi. Profesional yang berlainan memerlukan satu set pengetahuan asas kualifikasi, kemahiran, pengetahuan rangka kerja pengawalseliaan, perisian.

    Kedudukan yang lebih tinggi, lebih banyak tanggungjawabnya dan lebih banyak pengetahuan yang anda perlukan untuk memiliki. Setiap profesion dicirikan oleh ciri-ciri individu. Di suatu tempat tahap perkembangan intelektual adalah penting, tetapi di suatu tempat anda tidak boleh melakukan tanpa kebugaran fizikal yang baik. Rintangan terhadap stres, keupayaan untuk bekerja dan membuat orang lain bekerja.

    Setiap profesion mempunyai set ciri profesional dan peribadi yang tersendiri.

    1. Menguji calon untuk akauntan

    Keinginan majikan untuk mengupah pekerja yang kompeten adalah logik, jika kerja itu secara langsung berkaitan dengan bahagian kewangan aktiviti organisasi. Kesalahan yang sering berlaku terhadap seorang akauntan dipenuhi dengan masalah berskala besar dengan pembayaran upah kepada pekerja, dengan pengambilalihan dan penghapusan aset tetap, dengan laporan dalam organisasi kawalan.

    Ini adalah salah satu sebab mengapa ujian profesional diperlukan untuk menerima akauntan dalam sebuah syarikat besar. Menguji seorang akauntan adalah penilaian komprehensif pengetahuan dan pengalaman. Sebagai tambahan kepada kebolehan dan pengetahuan asas yayasan perakaunan, anda mesti mempunyai pengetahuan khusus.

    Akauntan mesti memenuhi syarat-syarat berikut:

    1. Ketekunan dalam perisian perakaunan.
    2. Pelaksanaan tugas yang cepat dalam 1C.
    3. Keupayaan untuk mengekalkan disiplin pekerja.

    Menguji akauntan dalam organisasi besar berlaku dalam tiga peringkat:

    1. Diagnostik penggunaan pemohon untuk kerja oleh perisian (keupayaan untuk mengira potongan cukai, membuat laporan, pengetahuan perakaunan).
    2. Temu perjumpaan (membolehkan anda menentukan kekuatan pemohon dalam perakaunan, soalan di mana dia kuat dan paling berguna).
    3. Penilaian pengetahuan dan tahap profesional (pengesahan kepatuhan terhadap kedudukan ini).

    Bagi perniagaan kecil dan sederhana, perakaunan dalam program 1C adalah tipikal. Institusi belanjawan terutamanya menggunakan program "Sail". Adalah dinasihatkan untuk mengambil kursus untuk bekerja dalam program yang tidak dikenali.

    2. Menguji dengan peranti di FSB dan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

    Pemohon untuk bekerja di FSB dan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri perlu mempunyai pendidikan yang mencukupi, latihan fizikal yang baik, jiwa yang stabil dan penentangan terhadap stres. Untuk melayakkan diri, calon mesti lulus satu siri ujian, termasuk: ujian IQ, ujian polygraph, ujian keupayaan komunikasi, ujian psikologi, dan lain-lain.

    Penolakan akan diterima oleh pemohon yang mempunyai sabitan dahulu, tinggal di negara lain, mempunyai kewarganegaraan negara lain, adalah saudara dekat seseorang dalam perkhidmatan awam.

    Salah satu ciri pekerjaan dalam struktur kuasa ialah laluan poligraf. Ujian ini melibatkan pemeriksaan keikhlasan calon untuk jawatan tersebut. Ia termasuk analisis ekspresi muka, gerak isyarat, intonasi. Pengesan kebohongan menjalankan diagnostik dan analisis respon penunjuk fisiologi manusia kepada soalan-soalan yang ditimbulkan.

    Ujian ini direka untuk mengenal pasti calon yang ingin mendapat kedudukan untuk keuntungan. Mengikut perangkaan, hanya setiap kesepuluh berjaya diuji pada poligraf. Soalan-soalan ini bertujuan untuk menentukan kecenderungan untuk menggunakan alkohol dan dadah, serta keupayaan untuk memecahkan undang-undang.

    Untuk berjaya menyelesaikan kajian polygraphic, anda perlu mengikuti cadangan:

    1. Tidur dengan baik malam sebelum memeriksa.
    2. Jangan mengambil sedatif.
    3. Jadilah tenang dan munasabah.
    4. Anda perlu memberi tumpuan kepada soalan dan tidak cuba mencari persatuan dengannya.
    5. Kawal emosi anda.
    6. Jadilah yakin dalam diri anda.

    3. Ujian untuk perkhidmatan awam

    Kemasukan ke perkhidmatan awam memerlukan pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai. Ciri khas pekerjaan dalam bidang belanjawan adalah maklumat mengenai kekosongan dan pertandingan diterbitkan dalam penerbitan rasmi.

    Persaingan untuk perkhidmatan awam berlangsung selama 30 hari dari tarikh penerbitan di akhbar. Pertandingan ini menyediakan untuk calon ujian untuk mengetahui Perlembagaan, peraturan perundangan, undang-undang, spesifikasi kerja, piagam organisasi. Sorotan undang-undang perlu diketahui secara hati-hati.

    Selain ujian bertulis, anda perlu lulus temu duga lisan. Wawancara ini mungkin termasuk soalan tentang motivasi untuk pekerjaan, pengalaman kerja terdahulu, sebab pemecatan. Untuk lulus ujian lisan dan bertulis anda tidak perlu kehilangan kepercayaan pada kekuatan anda dan tetap tenang.

    Pekerja sektor awam mesti berwibawa, bertanggungjawab dan bekerja keras. Kerja Suruhanjaya ini bertujuan untuk mengenal pasti sifat-sifat ini.

    4. Ujian untuk mendapatkan seorang programmer untuk bekerja

    Profesion programmer adalah relevan dan dalam permintaan. Program komputer memudahkan kerja dalam hampir semua bidang aktiviti manusia.

    Menguji calon untuk jawatan seorang pengaturcara bertujuan untuk mendedahkan di kalangan pemohon seseorang dengan sifat demikian: keupayaan dan keinginan untuk belajar perkara-perkara baru secara bebas, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan inovasi berterusan dalam bidang pengaturcaraan, mempunyai pola pikir yang jelas, watak yang tenang, sistem saraf yang stabil dan ketekunan.

    Di antara pengetahuan profesional, perhatian khusus diberikan kepada sektor-sektor berikut: kerja analitik, perancangan, pengetahuan bahasa pengaturcaraan (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), sokongan perisian, kerja organisasi.

    Untuk pencari kerja, kerja mencari kerja keras. Untuk berjaya lulus ujian anda perlu tahu mengenai prinsip standard ujian:

    1. Ia diterima untuk memberi amaran tentang ujian.
    2. Anda boleh meminta majikan menyediakan ujian ujian.
    3. Untuk ujian perlu dipilih bilik yang selesa.
    4. Pemohon berhak untuk meneliti objektif dan arah ujian.
    5. Keputusan ujian adalah sulit.
    6. Lulus ujian haruslah percuma.
    7. Pelaksanaan tugas berlangsung selama beberapa jam.

    Jika majikan yang berpotensi tidak mematuhi prinsip-prinsip tersebut, maka ia patut dipertimbangkan sama ada perlu untuk memerangi tempat di syarikat sedemikian.

    Ujian psikologi apabila memohon pekerjaan adalah pemohon?

    Contoh ujian psikologi asas yang digunakan dalam pekerjaan di pelbagai jabatan, organisasi dan perusahaan, seperti Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kecemasan ..., Bank (Sberbank), perdagangan ..., menguji kedudukan pengurus, ketua akauntan, pegawai polis, ahli bomba, penyelamat, jurujual (pembantu jualan), seorang peguam ... dsb. (ujian terhadap pilihan profesion)

    Ujian Emosi

    Kestabilan emosi, toleransi tekanan - penunjuk yang diperlukan untuk ujian - untuk pengambilan dan pensijilan semula yang berikutnya - pemohon dan pekerja semasa di tempat yang anda perlukan untuk bekerja dengan orang dalam keadaan berbahaya, kecemasan dan tekanan (contohnya, polis, situasi kecemasan, perdagangan ...)

    Ujian kreatif

    Di banyak organisasi moden, orang kreatif, kreatif diperlukan, yang kadang-kadang mempunyai kemahiran organisasi dan bahkan keusahawanan, oleh itu, mereka juga menggunakan ujian kreatif untuk menyewa.

    Tonton semua tapak ujian psikologi http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    Senarai umum ujian psikologi untuk pekerjaan akan diperluaskan - Tandakan laman ini dan lawati lebih kerap ...

    Pakar psikoanalisis perundingan sebelum memohon pekerjaan (tambahan)

    Latihan psikologi untuk setiap individu

    Hypnosis diri untuk menetapkan diri untuk kerja dan ujian.

    Latihan psikik untuk melegakan tekanan sebelum menemuramah dan lulus ujian apabila memohon pekerjaan

    Bagaimana untuk berjaya melepasi ujian psikologi apabila memohon pekerjaan?

    Ujian psikologi apabila memohon kerja di Amerika Syarikat dan Eropah sangat biasa dan telah digunakan selama beberapa dekad.

    Di negara kita, ini agak teknik baru, tetapi peminatnya menjadi semakin banyak setiap tahun, kerana ia membolehkan anda dengan cepat dan objektif mengenal pasti kualiti peribadi dan profesional calon.

    Banyak syarikat dan perekrut, mungkin, malah membesar-besarkan kepentingan keputusan ujian, supaya ujian ini tidak menjadi halangan untuk mendapatkan pekerjaan impian anda, anda perlu tahu bagaimana mengatasinya dengan kecemerlangan.

    Anda dijemput untuk mengatur 8 kad warna yang berbeza mengikut urutan, mulai dari yang paling menyenangkan kepada yang paling tidak menyenangkan.

    Apa maksudnya? Ujian ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosi seseorang. Setiap kad melambangkan keperluan seseorang:

    - merah - perlunya tindakan,

    - kuning - keperluan untuk berusaha untuk tujuan, harapan,

    - hijau - keperluan untuk menegaskan dirinya,

    - biru - keperluan untuk kasih sayang, kemantapan,

    - kelabu - keletihan, keinginan untuk keamanan,

    - ungu - pemergian dari realiti,

    - perang - keperluan perlindungan,

    Lokasi kad bermaksud perkara berikut: dua yang pertama adalah aspirasi manusia, 3 dan 4 adalah keadaan sebenar, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.

    Kunci: dalam empat pertama mesti merah, kuning, biru, hijau - di mana pesanan, tidak begitu penting. Penyusunan kad yang paling disukai, yang menarik potret orang yang berhati-hati, aktif: merah-kuning-hijau-biru-ungu-coklat-kelabu-hitam.

    Anda mungkin diminta untuk mengambil ujian psikologi ini sebanyak dua kali. Kali kedua, menukar kad di beberapa tempat, tetapi tidak ketara, jika tidak, mereka akan menganggap anda seorang yang tidak seimbang.

    Nombor ujian psikologi 2. Lukisan pelajaran

    Anda ditawarkan untuk menarik sebuah rumah, pokok, seseorang.

    Apa maksudnya? Adalah dipercayai bahawa dengan cara ini seseorang dapat menunjukkan persepsi diri di dunia.

    Dalam ujian psikologi ini, setiap perincian adalah penting: lokasi gambar pada helaian (terletak di pusat, lukisan proporsional bercakap tentang keyakinan diri), komposisi tunggal dari semua objek menunjukkan integriti keperibadian, jenis objek yang akan dipaparkan.

    Ia juga penting bahawa mereka membuat yang pertama: rumah - keperluan untuk keselamatan, orang itu - obsesi dengan dirinya, pokok - keperluan untuk tenaga yang penting.

    Selain itu, pokok ini adalah metafora aspirasi (oak adalah keyakinan diri, willow adalah sebaliknya tidak selamat), seseorang adalah metafora persepsi diri oleh orang lain, rumah adalah metafora persepsi diri oleh seseorang ).

    Kunci: Lukisan anda harus realistik dan seimbang.

    Untuk menunjukkan keramahtamahan dan kesanggupan anda untuk bekerja dalam pasukan, jangan lupa tentang butir-butir seperti ini: jalan menuju teras (hubungan), akar pokok (sambungan dengan pasukan), tingkap dan pintu (muhibah dan keterbukaan), matahari (keriangan) ), haiwan peliharaan (penjagaan).

    Nombor ujian psikologi 3. Kisah

    Anda ditunjukkan gambar orang dalam situasi kehidupan yang berbeza dan diminta mengulas tentang apa yang sedang berlaku, apa yang difikirkan orang, mengapa dia melakukan ini?

    Apa maksudnya? Berdasarkan penafsiran gambar, seseorang boleh menentukan senario kehidupan seseorang, dengan kata lain - "untuk seseorang yang menyakitkan - itulah yang dibicarakannya".

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: Ia adalah perlu untuk mengawal jawapan anda dan mentafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

    Nombor ujian psikologi 4. Blot

    Anda diperlihatkan gambar-gambar gumpalan tidak berbentuk (biasanya simetri) dan diminta untuk memberitahu apa yang anda lihat.

    Apa maksudnya? Ujian psikologi ini agak serupa dengan yang sebelumnya, ia juga menunjukkan sikap sebenar anda kepada dunia.

    Tafsiran positif gambar (misalnya, komunikasi orang) bercakap tentang anda sebagai orang yang aktif, ramah, positif, negatif (dalam gumpalan anda melihat monster, haiwan yang berbahaya) menunjukkan bahawa anda mempunyai banyak ketakutan yang tidak berasas atau tekanan yang mendalam.

    Kunci: Sekiranya gambar yang dikaitkan dengan sesuatu yang jelas negatif, hantarkannya secara neutral. Contohnya, jangan katakan: "Saya melihat orang yang bertengkar," tetapi katakan: "Orang berkomunikasi secara emosi."

    Nombor ujian psikologi 5. Ujian IQ

    Anda ditawarkan untuk tempoh masa tertentu (dari 30 minit) untuk menjawab beberapa soalan (dari 40 hingga 200) arah yang berbeza - dari masalah matematik ke teka-teki logik.

    Apa maksudnya? Ujian psikologi ini direka untuk menentukan Nisbah Perisikan yang dipanggil.

    Walaupun keberkesanannya lebih kerap diramalkan (jika seseorang mempunyai kadar yang rendah - ini tidak semestinya bermaksud bahawa dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran luar atau dia tidak begitu penting), ujian telah mengekalkan dan meningkatkan populariti mereka selama bertahun-tahun. Ujian IQ yang paling biasa Eysenk.

    Kunci: berhati-hati sebaik mungkin, banyak soalan menipu. Jika masa sudah habis, dan masih terdapat banyak persoalan - jangan biarkan mereka tanpa menyelesaikan, letakkan jawapan secara rawak, sesuatu yang anda pasti akan meneka.

    Pada malam ujian apabila memohon pekerjaan, lulus beberapa ujian psikologi di Internet, ini akan membantu untuk mendedahkan prinsip-prinsip penyelesaian.

    Mengikut statistik, setiap petikan ujian psikologi seterusnya meningkatkan prestasi sebanyak 5-7%, hanya tidak terbawa-bawa, dan kemudian tiba-tiba mendapati diri anda terlalu pintar untuk posisi yang dicadangkan.

    Sekarang anda melihat bahawa tidak sukar untuk lulus ujian psikologi apabila memohon pekerjaan. Lagipun, anda mempunyai "kunci" yang akan membuka jalan ke pencapaian kerjaya baru!

    Sumber: Sekolah Kehidupan

    Pfo di FSB: apakah itu, tempoh, soalan

    Kestabilan neuro-psikologi yang baik. (8 mata) Bagaimana anda berfikir dengan keputusan seperti itu, anda boleh masuk ke perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak. Kadang-kadang, saya yakin bahawa saya tidak berharga.

    Saya gembira mempunyai antara kenalan saya yang penting, jenis ini memberikan saya berat di mata saya sendiri. Ia berlaku bahawa saya bercakap tentang perkara-perkara yang saya tidak faham.

    Jika orang tidak menentang saya, saya akan mencapai lebih banyak lagi dalam kehidupan.

    Passage ahli psikologi di peranti untuk perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

    Adalah dipercayai bahawa keputusan yang lebih dapat dipercayai, semakin banyak jumlah ujian yang diluluskan oleh calon untuk posisi tersebut, oleh itu, satu siri ujian ditawarkan kepada pemohon. Ujian peribadi Ujian tidak boleh menjadi perkara utama apabila membuat keputusan mengenai pekerjaan, dan keputusan ujian harus menerima penilaian peribadi pengurus, kerana hanya dia mengetahui keadaan dalam tim dan dapat dengan tepat mencirikan sifat-sifat yang diperlukan seorang pakar.
    Menurut hasil penyelidikan Fiedler, pengurus dengan kemampuan sederhana dan kecerdasan rendah mencapai hasil yang paling besar dengan gaya pengurusan otoriter yang diperlukan, sementara pengurus yang memerlukan gaya kepemimpinan demokratik memerlukan kecerdasan tinggi dan kemampuan kreatif. Di samping itu, penilaian peribadi juga penting untuk mewujudkan hubungan antara penyelia dan bawahan.

    Dasar HR

    Terdapat banyak kenaikan - hasil anda akan dianggap tidak boleh dipercayai. Dan kemudian, sebaik-baiknya, anda akan diminta untuk mengambil semula ujian ini (kemungkinan besar dalam bentuk yang berbeza, dengan soalan lain).

    Paling tidak - dalam kesimpulan mereka akan menulis sesuatu seperti "terdedah kepada nekotrennosti", yang boleh mengurangkan penarafan anda dengan ketara. Dan secara umum, ini boleh menjejaskan nada keseluruhan kesimpulan, kerana, percayalah, ahli psikologi tidak menyukai keputusan yang tidak boleh dipercayai.

    Keadaan ini boleh menjejaskan keputusan ujian. Jika anda tidak menyukai keadaan ujian (contohnya pencahayaan yang bising atau kurang baik) meminta syarat yang lebih baik, terutamanya jika anda menguji keupayaan anda, kecerdasan anda.

    Soalan dan jawapan pada perkhidmatan

    Datang ke diagnosis semestinya dengan jam: pertama, ia dapat membantu anda dengan merancang masa untuk jawapan, dan kedua kurangnya jam dapat menjejaskan imej anda (sebagai orang bukan perniagaan). Jika ahli psikologi berdiri dengan jam randik - lakukan, sudah tentu, tugas secepat mungkin. Jika tidak - gunakan setiap peluang untuk meregangkan masa. Sebagai contoh, jika ahli psikologi membaca soalan kepada kumpulan - pastikan anda meminta seorang ahli psikologi mengulang soalan yang tidak dapat difahami atau sukar, pada akhirnya anda juga boleh meminta anda membuat senarai semua soalan secara peribadi. Sekiranya anda bekerja secara individu dengan senarai soalan atau buku ujian, ini adalah tambahan besar untuk anda. Dalam ujian (soal selidik) Cattell, sebagai contoh, 16 skala personaliti. Di antara mereka - satu di atas intelek. Tiada had masa.
    Duduk dan berfikir tentang kesihatan, jangan tergesa-gesa di mana sahaja. 9. Anda mempunyai hak untuk meminta ahli psikologi nama ujian yang sedang dijalankan dengan anda.
    Ini mungkin berguna.
    Apabila mereka datang bekerja, pemohon untuk kerja-kerja yang serius dan dibayar dengan baik semakin diuji. Ia biasanya memainkan peranan penyaringan awal calon. Ujian dikumpulkan dalam bentuk satu set tugas, penyelesaiannya yang mencirikan tahap kecerdasan, kualiti peribadi, kemahiran profesional, keupayaan untuk belajar, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan dan beberapa kecenderungan dan kecenderungan lain pemohon untuk kedudukan. Kenapa kita perlu ujian apabila memohon pekerjaan? Menguji calon untuk kedudukan adalah penting, tetapi bukan satu-satunya sumber maklumat untuk pengurusan untuk membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja. Terdapat amalan memilih peserta untuk ujian dengan resume, soal selidik, wawancara awal. Selepas menguji calon-calon yang lulus, temu janji dijangka, tetapi mereka yang tidak lulus - paling sering, penolakan.
    Ujian standard termasuk pengesahan:

    • pengetahuan profesional
    • tahap kecerdasan umum (logik)
    • kebolehan khas
    • motivasi dan sifat keperibadian (ujian psikologi),
    • perhatian dan ingatan
    • hubungan interpersonal
    • pemikiran kreativiti.

    Sesetengah pengurus memberi tumpuan kepada pemeriksaan kejujuran, termasuk ujian polygraph, tetapi pengujian tersebut belum mendapat penggunaan yang meluas kerana kekurangan pakar. Logik (intelektual) Menentukan tahap kecerdasan umum dengan bantuan ujian IQ dilakukan dengan melakukan tugas:

    Tonton video itu: Suspense: Sorry, Wrong Number - West Coast Banquo's Chair Five Canaries in the Room (Disember 2019).

    Loading...